Rémunération du dirigeant et protection sociale

La rémunération du dirigeant ne se résume pas au choix entre un salaire et des dividendes. Elle doit tenir compte des résultats et de la trésorerie de l’entreprise, de votre fiscalité, de votre protection sociale et de vos projets personnels.

• L’analyse de votre rémunération au regard des résultats et de la trésorerie de l’entreprise
• La comparaison entre rémunération et distribution de dividendes
• L’analyse des conséquences fiscales et sociales des différentes solutions
• L’étude des frais professionnels, du compte courant d’associé et des incidences sur votre protection sociale
• La réalisation de simulations et la présentation claire des solutions envisageables

Salaire, dividendes ou combinaison des deux : la rémunération du dirigeant dépend du statut de l’entreprise et de ses résultats. Faites une première estimation avec nos simulateurs SAS ou SASU, EURL et coût des dividendes, puis validez vos choix avec votre expert-comptable. Les règles d’imposition des dividendes sont présentées sur impots.gouv.fr.

Structurer vos projets professionnels et immobiliers

Certains projets nécessitent d’organiser les relations entre votre entreprise, vos investissements et votre situation personnelle. Nous vous aidons à mesurer les conséquences des différentes solutions avant leur mise en œuvre.

• L’analyse de la structure juridique et fiscale adaptée au projet
• L’étude de l’opportunité de constituer une holding ou une SCI
• La comparaison entre une acquisition réalisée personnellement ou par l’intermédiaire d’une société
• L’analyse du financement et des conséquences sur vos trésoreries personnelle et professionnelle
• L’accompagnement dans la mise en œuvre et la coordination avec les professionnels spécialisés lorsque cela est nécessaire

Évaluer et transmettre votre entreprise

Préparer la transmission de votre entreprise suffisamment tôt permet d’en comprendre la valeur, d’identifier ses points de vigilance et d’organiser les différentes étapes de l’opération.

• La définition de vos objectifs et la réalisation d’un diagnostic financier de l’entreprise
• L’analyse de l’activité, de la rentabilité, de la trésorerie et des principaux risques
• Le retraitement des informations comptables nécessaires à l’évaluation
• L’utilisation de plusieurs méthodes et la présentation d’une fourchette de valeur fondée sur les informations disponibles
• La préparation de la transmission et la coordination avec l’avocat, le notaire et les autres professionnels concernés